De allrounder is terug (van nooit weggeweest)
In de ICT-sector zullen sterk gespecialiseerde profielen altijd wel in trek blijven. Wie kan uitpakken met diepgaande kennis van een specifieke technologie, hoeft niet meteen voor zijn job te vrezen. Toch is er de laatste tijd een stijgende interesse in bredere, meer generalistische profielen merkbaar. En dus neemt de vraag naar allrounders duidelijk weer toe. De all-rounder is terug!
In het geval van Equalminds gaat het dan om collega’s die meer zijn dan louter analist. Ze hebben bijvoorbeeld ook kennis van projectbeheer. Of ze zijn gespecialiseerd in agile methodes, of zijn technisch bijzonder goed onderlegd. Dragen ze dat hele pakket aan kennis en competenties met zich mee, dan is het natuurlijk helemaal bingo.
Veelzijdige talenten
Nu is het een gegeven dat je als organisatie evolueert in functie van de vraag van je klanten. Het zijn hun wensen en noden die uiteindelijk jouw groei bepalen. Om onze huidige groei ook in de komende jaren te kunnen aanhouden en doorzetten, zijn wij op dit moment volop op zoek naar nieuwe medewerkers met zo’n allround profiel. We leggen daarbij de nadruk op een brede waaier aan vaardigheden, net omdat die profielen heel goed passen binnen een team. Op die manier dekken we in één keer diverse behoeften van de klant af. Een projectmanager die ook een basisanalyse uitvoert, is namelijk nuttiger dan een projectmanager die zich puur tot projectmanagement beperkt.
Begrijp ons niet verkeerd: specialisten met diepgaande kennis van specifieke technologieën of sectoren blijven uiteraard ook welkom. Er zullen nu eenmaal altijd IT’ers zijn die liever in de diepte gaan dan in de breedte, waardoor ze als geen ander uitblinken in een nichedomein. Alleen blijkt het vandaag een stuk minder makkelijk om die profielen te matchen met de vraag van een klant. Minder makkelijk, maar zeker niet onmogelijk: daar hebben we intussen zelf de nodige voorbeelden van in huis.
Investeren in mensen
In onze zoektocht naar allroundprofielen gaan we onze blik niet enkel naar buiten richten, maar evengoed naar binnen. Via opleiding en aanverwante initiatieven, zoals events en seminaries, willen we onze bestaande medewerkers in diezelfde veelzijdige richting laten evolueren. Tenminste: als zij daar zelf open voor staan. Voor ons is het namelijk heel belangrijk dat onze medewerkers zich goed blijven voelen in hun job. Met ongelukkige mensen kan je niet groeien, daar zijn we van overtuigd.
We plannen om ons opleidingsbudget volgend jaar gevoelig op te trekken. Zo kunnen we onze bestaande medewerkers evenzeer alle kansen bieden om een ruimer arsenaal aan vaardigheden te verwerven en bij te blijven met onze snel veranderende business. Maar ook wie zijn kennis van agile, de flexibele, pragmatische methode waarmee wij ons sinds jaar en dag in de ICT-markt onderscheiden, naar een hoger niveau wil tillen, zal nog steeds een beroep kunnen doen op dat budget.
What’s in it for you?
Bij de professionele veelzijdigheid die we nastreven zijn niet alleen onze klanten of Equalminds als onderneming gebaat. Ook als werknemer pluk je de vruchten van die extra inspanningen. Om te beginnen word je al veel breder inzetbaar, wat je jobzekerheid alleen maar ten goede kan komen. En verder houden die voortdurende uitdagingen jou als IT-professional continu scherp. Zo blijft je werk ook boeiend. Want uiteindelijk gaat er niets boven een nieuwe uitdaging op tijd en stond. Niemand wil toch vastroesten in zijn job?
Ben je er ook van overtuigd dat de allrounder helemaal terug is? Voel jij je aangesproken door ons verhaal? Kan je niet wachten om ons team te versterken en de volgende jaren mee je schouders te zetten onder onze groei? Dan horen wij graag van jou!
